多くの事業所が「とりあえず求人媒体に掲載する」という手法をとっています。
しかし、人口減少が進む今、待っているだけの採用は限界を迎えています。
必要なのは、「欲しい人材」に「直接届ける」能動的な仕掛けです。
掲載費や紹介料がかさみ、採用できなくても費用が発生し続ける。
「とりあえず応募」が多く、欲しい人材層に届いていない。
AI分析×WEB広告で、欲しい人材（潜在層）に直接アプローチ。
データが自社に蓄積され、採用すればするほど効率が良くなる。
※約8秒ごとに自動で切り替わります
介護、医療、建設、物流など、多くの現場で「変化」が生まれています。
特別養護老人ホーム
施設長 (大阪府)
「年間300万以上求人広告に使っても応募は数件でしたが、Bridge3のWeb広告に変えてから、自社サイト経由で毎月コンスタントに応募が来るようになり、採用コストが1/3になりました。」
リフォーム・建築業
代表取締役 (兵庫県)
「求人誌に出しても60代の方ばかりで、技術継承が課題でした。SNS広告でターゲットを絞った結果、20代〜30代の若手経験者を採用でき、現場の活気が戻りました。」
運送・物流会社
営業所長 (大阪府)
「ドライバーのシフト調整がパズル状態で、毎月3日かかっていました。自動作成ツール導入後は半日で確定できるようになり、空いた時間で配車計画の精度を上げられました。」
歯科クリニック
院長 (京都府)
「求人誌では歯科衛生士が全く集まりませんでしたが、Web広告に切り替えたところ、ターゲット層に直接届き、即戦力の採用が決まりました。本当に驚いています。」
特別養護老人ホーム
施設長 (大阪府)
「年間300万以上求人広告に使っても応募は数件でしたが、Bridge3のWeb広告に変えてから、自社サイト経由で毎月コンスタントに応募が来るようになり、採用コストが1/3になりました。」
Bridge3の人材獲得は、単なる代行ではありません。
AIによる市場データ分析に基づき、「誰に」「何を」「どう伝えるか」を設計。
潜在的な求職者にWEB広告で直接アプローチし、貴社の魅力を最大限に伝えます。
地域の競合施設の時給、待遇、訴求ポイントをAIで収集・分析。
施設の雰囲気や想いを自由に表現できる専用ページを作成。
SNSやGoogle検索上で能動的に広告を配信。
クリック率、応募率を常時モニタリングし最適化。
新しいWEB広告だけでなく、現在ご利用中の求人媒体も無駄にはしません。
プロの技術で「勝てる原稿」に生まれ変わらせ、反応率を最大化します。
地域の競合他社の給与・条件を徹底リサーチ。勝てるポイントを見つけ出し、原稿を添削・修正します。
「アットホームです」等のありきたりな表現を排除。求職者のインサイト（本音）に刺さるコピーを作成します。
IndeedやGoogleしごと検索の仕組みを解析。上位表示されやすいキーワード選定やタグ付けを行います。
既存媒体の反応率改善イメージ
※Bridge3導入による効果イメージ
ChatGPT等を活用し、日報や議事録を自動化。
複雑な条件を考慮し、公平なシフトを自動生成。
スマホで隙間時間に学習でき、管理者は進捗を把握。
現状の課題をお聞かせください。「何から手をつけていいかわからない」という段階でも構いません。
競合他社の調査や、貴社の業務フローを確認し、最適な「仕組み化」プランとお見積もりをご提示します。
LP制作、広告アカウント開設、AIツールの設定などを行います。スタッフ様への説明会もサポート可能です。
広告運用やAI活用がスタートします。定期的に数値を振り返り、改善を繰り返しながら目標達成を目指します。
AIによる圧倒的な生産性向上で、従来のコスト構造を破壊します。
「お金をドブに捨てる」ような現状を、私たちが変えます。
市場相場（初期コスト）
100〜300万円
⚠ ここに注意してください
「月々2〜3万円でOK」と低価格を謳いながら、実際は長期リース契約で総額数百万円になるケースが後を絶ちません。
その上、成果が出なくても解約できず、多くの企業が「高い勉強代」として泣き寝入りしています。
初期導入コスト
30万円〜
※規模・内容により変動（要相談）
✅ 投資対効果を最大化
私たちは、AIを活用し制作・運用工数を劇的に下げることで、この価格を実現しました。
浮いた予算を「広告費」などの直接成果につながる施策に回すことができるため、結果が出やすくなります。
※一般的な相場との比較目安です
REPRESENTATIVE
Bridge3 代表 芝原 等
はじめまして、Bridge3代表の芝原です。
私は13年以上、現場の最前線に立ち続け、ある「痛み」を肌で感じてきました。
それは、日々の業務による疲弊が、本来そこにあったはずの「優しさ」や「志」さえも削り取ってしまう現実です。
だからこそ、私は断言します。「人材」は単なる労働力ではありません。会社の宝であり、守るべき「家族」です。
採用費を、一時的な「掛け捨て」で終わらせてはいけない。
それは、会社の未来を創るための「資産」であるべきです。
私たちBridge3がテクノロジーを駆使するのは、単なる効率化のためではありません。
無駄な業務や採用のミスマッチをなくし、あなたが従業員という「家族」と真正面から向き合う時間を取り戻すためです。
「人を大事にしたい」「もっとスタッフを幸せにしたい」
そう願いながらも、人手不足という現実に苦しむ中小企業の経営者様を、私は決して孤独にはさせません。
現場の痛みを知る私だからこそ、できる支援があります。あなたの会社の採用と定着を、私が全力で支えます。
✉️ ai.labolabo2023@gmail.com